Arkivfoto. Foto: Foto: Jens Tønnesen.En landbrugselev var fra 2012 til 2014 ansat som elev på en kvæggård i Nordjylland. Han var - trods sin alder på 31 år - ansat som almindelig elev.
Efterfølgende mente eleven og hans fagforening 3F, at han var berettiget til voksenelevløn, hvor taksten er overenskomstens mindsteløn. De anlagde sag ved retten, hvor de stillede krav om efterbetaling på 400.000 kr., hvoraf en del er renter.
Nu melder Agri Nord og AN Advokater, at landmanden vandt sagen.
Eleven var ansat på en tidligere overenskomst, hvor elever over 25 år 'anbefales' voksenelevløn. Men eleven havde ikke erfaring nok til at kravet om voksenelevløn var berettiget, siger Byretten i Aalborg.
"Retten lagde vægt på, at eleven ikke havde nogen relevant erfaring. Han havde knap et års erfaring fra svinebedrifter, men da han blev ansat som elev på den 2-årige uddannelse som landbrugsassistent var det på en kvæggård. Derfor gav dommeren os medhold i, at eleven var så uerfaren, at han ikke var kvalificeret til voksenløn," fortæller Henrik Nielsen, AN Advokater, i en pressemeddelelse.
Siden er det præciseret i overenskomsten, at med ordet 'anbefales' menes det, at voksenlønnen er standard for elever over 25 år og ikke kun en vejledning.
"Men det er fortsat muligt at foretage en faglig vurdering og fravælge voksenlønnen, hvis ele-ven eksempelvis aldrig har arbejdet på et moderne landbug eller kun har meget begrænset erfaring fra en helt anden driftsgren," siger HR- og lønrådgiver hos Agri Nord, Ulla Markvard, var tilknyttet sagen som rådgiver.
"Det vil altid være en individuel vurdering, hvor vidt eleven har så lidt erfaring, at det berettiger en almindelig elevkontrakt, selvom vedkommende er over 25 år. Men dommen slår fast, at måneders erfaring på eksempelvis en svineejendom ikke er ensbetydende med erfaring, der kan bruges på en kvægbedrift," siger advokat Henrik Nielsen.
3F har ifølge Agri Nord valgt ikke at anke dommen. Landbrugsavisen.dk forsøger at få en kommentar fra 3F.
Relaterede artikler
Kommentarer