Fusioner er højspændte, så det med at få lavet den rigtige løsning og være vidende til at få den folkevalgte kabale til at gå op, det var et svært skifte og tage vare på mange medarbejdere. mange udvalg blev bevaret, derfor synes mange var en god model.den demokratiske struktur og træffe decentrale beslutninger i udvalg det giver deomkratisk styrke. jeg anerkender og udfordrer det. det er balancerne. jeg er også tålmodig. vi har brug for fremdriften. kan medlemmern e ikke se sig selv i det, så kan vi ikke nogen berettigelse.
hvor mange procentdel af prdouktionen bakker om produktionen.
