De gode landbrug skal frem i rampelyset så udviklingen omkring god ledelse i landbruget kan fortsætte. Det mener formanden for LandboUngdom.
Konkurrencen "Landbrugets bedste arbejdsplads" er et vigtigt element i forsøget på at fastholde gamle og tiltrække nye medarbejdere.
Steffen Damsgaard, formand for LandboUngdom, som er en af initiativtagerne til konkurrencen, mener, at der er brug for at fremhæve de gode eksempler:
"Der er altid brug for at få rollemodeller frem. Vi har i LandboUngdom tidligere sagt, at gode arbejdspladser og arbejdspladser med god ledelse i fokus er en af fagets største udfordringer."
Hos en af konkurrencens sponsorer er baggrunden for at være med også soleklar.
"Det er vigtigt at skabe nogle attraktive arbejdspladser, som de unge mennesker har lyst til at søge ind på. Ved at der er nogle, der udmærker sig specielt, kan vi være med til at statuere et godt eksempel for andre landbrug, så de kan blive gode arbejdspladser for de ansatte," siger Søren Larsen, markedschef hos Grene A/S.
De vigtige medarbejdere
Ledelse er mere end tidligere et nøgleord i landbruget. For kun med god ledelse er det muligt at tiltrække de medarbejdere, som kan være med til at udvikle en bedrift.
"Alle erhverv konkurrerer om medarbejdere. Det at kunne rekruttere gode medarbejdere er centralt i mange virksomheder i dag, og det tror vi også gælder for landbruget. En aktivitet der gør opmærksom på sådan en problemstilling er en god aktivitet," siger Poul Erik Jørgensen, vicedirektør i Nykredit Landbrug, den anden af konkurrencens sponsorer.
"Det er ikke nok, at man som landmand kan knokle to timer mere. Nu skal man prøve at få det til at fungere via nogle medarbejdere. Man skal få de ansatte til at spille sammen, så de yder en god indsats, og samtidig skal de være tilfredse," slutter Steffen Damsgaard.
"Der er altid brug for at få rollemodeller frem."
"Alle erhverv konkurrerer om medarbejdere."
