Viking går nye veje i rekruttering til bestyrelse

Det er ingen hemmelighed, at flere af landbrugets organisationer og centrale selskaber har været udfordret på at finde kandidater til repræsentantskaber og bestyrelser. Således også Viking Danmark, der efter forrige valgrunde for to år siden indledte en professionalisering af selve rekrutteringsarbejdet.

»I Viking Danmark er det ingen hemmelighed, at selve basisforretningen med at inseminere køer bliver mindre og mindre. Der bliver ikke flere køer i fremtiden. Derfor står vi overfor at øge omsætningen på andre områder, der har med kvæg at gøre. Vi er allerede i gang, og mere vil komme til. Der er det rigtig vigtigt med de folkevalgte til at give indspil til udviklingen af de forretningsområder og sikre, at vi er på rette kurs. Alle skal ikke besidde alle egenskaber, men via beskrivelsen af bestyrelsesarbejdet og kompetenceafklaringsforløbet sikrer vi, at helheden er stærk. Det kan kun de folkevalgte, og vi bliver nu engang ikke bedre end dem, vi får valgt,« siger Anders Levring, mælkeproducent og næstformand i Viking Danmarks bestyrelse.

Derfor har Viking Danmark nedsat et såkaldt beskrivelsesudvalg, der ikke alene har beskrevet ret præcist, hvad Viking Danmark laver, men også hvilke egenskaber, der er ønskværdige i bestyrelsen for at sikre en så bredt sammensat og kompetent bestyrelses som muligt. Derfor tilbyder Viking Danmark nu også særlige forløb for vordende bestyrelsesmedlemmer, hvor de får udarbejdet en såkaldt DISC-profil som led i kompetenceafklaringen med mulighed for efterfølgende efteruddannelse på særlige områder i relation til bestyrelsesarbejdet.

Svært at tiltrække unge

Det er jo ikke, fordi vi har gjort det dårligt indtil nu. Men det her er en måde at komme længere ud i rekrutteringen og finde de helt rigtige til at lede Viking Danmark. Vi ved, at det især er de yngre nyetablerede kvægbrugere, der står med stor bedrift, der kan have svært ved at se sig selv i bestyrelsesarbejdet. Der kan det her tiltag være med til at gøre det mere attraktivt,« forklarer Anders Levring.

Målet er at få opstillet minimum ni kandidater til syv bestyrelsespladser for at sikre den demokratiske proces gennem en valghandling.

»Vi prøver ikke at ’kortslutte’ den demokratiske proces, men at fintune den. Alle kan fortsat stille op til bestyrelsen, hvis de opfylder vedtægternes krav og anbefales af et repræsentantskabsmedlem. Men jeg kan kun opfordre til, at man giver sig til kende nu, hvis man er interesseret,« understreger Anders Levring.