GLS-A og 3F er blevet enige om nye overenskomster på det grønne område. Der bliver ikke indført nogen form for kædeansvar eller lavere elevomkostninger, til trods for at netop disse to punker har været udestående emner, som parterne nu har valgt at lægge på hylden.
Efter gårsdagens forhandlinger i forligsinstitutionen er GLS-A og 3F blevet enige om nye overenskomster på det grønne område. Overenskomsterne er treårige og dækker ca. 30.000 beskæftigede inden for bl.a. landbrug, gartneri og skovbrug.
Der bliver efter dagens forlig ikke indført nogen form for kædeansvar eller lavere elevomkostninger. De to punkter har været udestående emner, som parterne nu har valgt at lægge på hylden.
Formand for GLS-A, HR- og IT- direktør i Danish Agro, Peter Andersen, er glad for det gode forhandlingsklima, og siger, at ”GLS-A og 3F har har været indstillet på at finde en løsning, der tilgodeser alle parter. GLS-A har ønsket at gøre eleverne mere attraktive for virksomhederne, men tiden er endnu ikke inde til at sænke omkostningerne på elevområdet”.
3Fs krav om kædeansvar har fra dag ét været øverst på forbundets liste, men det krav har GLS-A ikke villet indfri.
Peter Andersen udtaler, at ”kravet om kædeansvar har på intet tidspunkt været i GLS-As overvejelser, idet det er et alt for omfattende indgreb i vore medlemmers virksomhed. GLS-As medlemmer skal ikke stå til ansvar for uorganiserede arbejdsgivere, og det er alene 3Fs ansvar at kræve overenskomst over for disse. Forbundet har allerede rig mulighed for at kontrollere GLS-As samarbejdspartnere. Vi er glade for, at vore medlemmer heller ikke i fremtiden skal kontrollere enhver samarbejdspartner - uanset opgavens størrelse”.
De øvrige vilkår i overenskomsterne er stort set identiske med det øvrige arbejdsmarked.
Faktaboks
Timelønnen stiger pr. time med:- 2,10 kr. pr. 1. marts 2015- 2,25 kr. pr. 1. marts 2016- 2,40 kr. pr. 1. marts 2017
Genetillæg stiger med:
- 1,5 % pr. 1. marts 2015- 1,6 % pr. 1. marts 2016- 1,7 % pr. 1. marts 2017
Elevers løn stiger med:- 1,9 % pr. 1. marts 2015- 1,9 % pr. 1. marts 2016- 1,9 % pr. 1. marts 2017
Særlig opsparing:
Den særlige opsparingskonto fordobles fra en til to procent i løbet af de tre år.
Barsel og orlov:
To ugers ekstra forældreorlov.Forhøjet pensionsbidrag under de 14 ugers barselsorlov stiger med 2.040 kr. pr. måned fra 1. juli 2015. Heraf betaler arbejdsgiverne 1.360 kr. om måneden.Forældre af samme køn sikres lige adgang til forældreorlov.
Sygdom:
De maksimale satser for løn under tilskadekomst, sygdom, børns sygdom hæves med i alt 4,5 kr. pr. time i løbet af de tre år.
Uddannelse:
Ansatte uden erhvervsuddannelse får bedre mulighed for at blive faglærte.
Seniorfridage:
Medarbejderne kan nu vælge at indgå i en seniorordning, når de fylder 60 år. Tidligere kunne medarbejderne vælge en seniorordning fem år før pension.
Fyring:
Fyrede får ret til to timers betalt frihed, så de kan gå i deres a-kasse/fagforening og få hjælp til hurtig planlægning af uddannelse. Samtalen kan også holdes på virksomheden.
Underleverandører:
Parterne er enige om at modvirke omgåelse af overenskomsten.
