Få medarbejderpleje med i din ESG-rapport

Sociale forhold på bedriften er S’et i ESG-rapporten. Det omfatter blandt andet medarbejderpleje og -trivsel, og særligt fire punkter er gode at have med.

Af Helle Birk Domino, Seges

Bedriftens ESG-rapport er en forretningsmæssig mulighed for at vise, hvad I gør af gode tiltag på bedriften inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Rapporten kan være vejen til nemmere finansie-ring hos bank og realkreditinstitut.

De sociale forhold på bedriften handler om medarbejderpleje og -trivsel, og Seges Innovation har udarbejdet fire punkter, som I anbefales at have med i denne del af rapporten:

Ordnede ansættelsesforhold

Beskriv, hvordan du sørger for ordnede ansættelsesforhold på bedriften. ordnede ansættel-sesforhold indebærer for eksempel kontrakt på ansættelse, jobbeskrivelse, personalehåndbog, oplæringsplan og afholdelse af medarbejdersamtaler (MUS).

Systematik i arbejdet med arbejdsmiljø

Beskriv, hvordan I håndterer APV, om I får lavet sikkerhedsrondering og jobbeskrivelse på ri-sikofyldte opgaver, og om instruktion og tilsyn er sat i system. Dokumentér, at I har viden om, hvor der er risici, og hvordan I forebygger dem.

Trivsel, motivation og social kapital

Beskriv, hvordan I sætter fokus på trivsel og motiverer jeres medarbejdere. Hvad er for eksempel bedriftens værdier i forhold til tillid, god tone, kommunikation og involvering af medarbejderne?

Sundhed – forebyggelse af nedslidning og erhvervssygdomme

Forebyggelse af nedslidning og erhvervssygdomme (for eksempel nedsat hørelse) hører med til at tage ansvar for et godt arbejdsmiljø på bedriften. Beskriv for eksempel, om I bruger tekniske hjælpemidler og arbejdsplanlægning for at undgå nedslidning, og hvordan I har fokus på brug af værnemidler.

Hent mere info på Landbrugsinfo.dk om ESG-rapporten og få en uddybning af punkterne i artiklen ’Sådan udfylder du en ESG-ledelsesrapport’.

Emneord PLUS

Kommentarer

Sponsoreret indhold

Sponsoreret indhold er artikler produceret af den annoncør, der er angivet i toppen af artiklen. Sponsoreret indhold er betalt af den angivne annoncør og er derfor ikke redaktionelt indhold. Hos LandbrugsAvisen følger vi de gældende retningslinjer for sponsoreret indhold fra Danske Medier, markedsføringsloven og presseetiske regler.