Her er 20 spørgsmål til jobsamtalen

På bare en halv til en hel time skal man have oplysninger der gør en i stand til at vælge den, som måske skal arbejde på bedriften i mange år. Gode spørgsmål hjælper….

Jobsamtalen er vigtig, når man skal finde den rigtige medarbejder til kvægbruget, og man skal have antennerne ude på mange områder. Seges Kvæg har lavet en liste over spørgsmål til jobsamtalen, så man kommer godt omkiring.

  • Fortæl mig lidt om dig selv 
  • Hvad gør dig glad ved at gå på job? 
  • Hvorfor søger du dette job? 
  • Hvad motiverer dig på jobbet? 
  • Hvad demotiverer dig på jobbet? 
  • Hvilke opgaver/pligter/ansvar havde du i din sidste stilling? 
  • Hvad syntes du bedst om i stillingen – og hvad syntes du mindst om? 
  • Hvad vil du sige lykkedes bedst for dig i den sidste stilling? 
  • Hvilke erfaringer i det sidste job vil hjælpe dig mest i dette job? 
  • Hvilken type chef kan du bedst lide – og hvilken type synes du mindst om? 
  • Hvad synes du, er dine væsentligste kvalifikationer i denne stilling? 
  • Hvad er dine personlige stærke sider? 
  • Hvad er dine svage sider? 
  • Hvad gør, at du vil blive en succes i denne stilling? 
  • Hvad gør du for at vedligeholde dine faglige kompetencer? 
  • Hvordan tackler du det at arbejde under pres? 
  • Hvordan er din rolle i et team, der samarbejder om en opgave eller et mål? 
  • Fortæl om en succes, du har haft på et tidligere job – det må gerne være noget, som du er stolt af. 
  • Hvad er dine forventninger til lønnen? 
  • Har du nogle spørgsmål? Husk også… … at lave en liste over det, du vil fortælle om jobbet, virksomheden, forventninger til den nye medarbejder, og hvad din arbejdsplads kan tilbyde. 

Læs mere på landbrugsinfo.dk i artiklen Sådan tiltrækker og ansætter du den rigtige medarbejder til bedriften.
Kilde: KvægNyt 17, 2021
 

Emneord PLUS

Kommentarer

Sponsoreret indhold

Sponsoreret indhold er artikler produceret af den annoncør, der er angivet i toppen af artiklen. Sponsoreret indhold er betalt af den angivne annoncør og er derfor ikke redaktionelt indhold. Hos LandbrugsAvisen følger vi de gældende retningslinjer for sponsoreret indhold fra Danske Medier, markedsføringsloven og presseetiske regler.