HVAD ER DIN STRATEGI FOR EFTERUDANNELSE?
Jacob Pedersen, 380 køer, seks ansatte, Aarup:
"Jeg sætter hvert år penge af til efteruddannelse i budgettet. Jeg ser gerne på, hvad vi gennemsnitligt har brugt de seneste år, når jeg skal sætte en sum til side. Ved at sætte pengene af på forhånd, undgår vi afvigelser ved budgetopfølgning.
Jeg drøfter med de ansatte, hvilke kurser der er relevante for dem.
En af vores ansatte har lige været på ejerinseminør-kursus, fordi han har stor interesse i reproduktion. Min driftsleder har været på ledelseskursus, så han får flere redskaber til at lede den øvrige medarbejderflok. Et par af mine ansatte skal også snart på kursus i optimeret malkning.
Nogle gange letter det implementeringen af nye tiltag, hvis medarbejderne kommer på kursus fremfor, at jeg skal fortælle dem alt. Kurserne giver dem ejerskab til de ændringer, vi skal skabe.
Senest har jeg selv været på kursus i præcisionslandbrug, fordi jeg gerne vil optimere mit markbrug."
Relaterede artikler
Kommentarer