I dag bliver landmændene vurderet på flere områder end økonomien, når de søger om at låne.
Når en landmand sidder over for sin bankrådgiver og beder om et lån - til at starte landbrug eller udvide - kigger rådgiveren på nogle helt andre ting end før i tiden.
Tidligere kiggede banken på landmandens egenkapital, og på om økonomien kunne hænge sammen. I dag er det meget mere komplekst.
"I dag laver vi en helhedsvurdering af landmanden - vi kigger ikke kun på økonomien", sagde Torben A. Petersen, landbrugsdirektør i Nordea, mandag på Efterårskonferencen, der var arrangeret af Det Kongelige Danske Landhusholdningsselskab.
Det er for eksempel meget vigtigt, at landmanden egner sig som leder, hvis der er tale om en større virksomhed med flere elelr mange ansatte.
"Hvis man er en dygtig virksomhedsleder, klarer man sig som regel godt. Når man driver et større landbrug, er det vigtigt, at man er i stand til at håndtere det at have medarbejdere - at få samarbejdet til at fungere, at få ansat de rigtige og at kunne holde på dem", siger Torben A. Petersen til landbrugsavisen.dk.
Individet bliver vægtet højt
I dag kigger banken også på, hvem landmanden er.
"Det handler om uddannelse og erfaring - om man føler sig klar til at starte og har kompetencerne til det. Mange har haft jobs flere forskellige steder for at få erfaringen", siger Torben A. Petersen til landbrugsavisen.dk.
"Jeg vil være lidt frisk og sige, at man skal være mellem 25 og 35 år, før man etablerer sig. Så har man haft muligheden for at være rundt - måske to eller tre steder, og man har fået noget erfaring og vil være en bedre leder", sagde han på konferencen.
Selvom Nordea i dag har fokus på flere områder, når de vurderer landmanden, er økonomien stadig vigtig.
"Der er selvfølgelig nogle fundamentale ting på økonomisiden, som skal være på plads - det er klart. Men det der med kun at kigge på økonomien og financieringen er for snævert et grundlag", siger Torben A. Petersen.
I figuren nederst i artiklen kan man se, hvilke områder Torben A. Petersen anbefaler, at man som landmand har gjort sig overvejelser om.
"Men det er ikke sikkert, at man skal igennem alle felter - hvis det ikke giver mening. Det er en slags tjekliste på, om man har tænkt over det hele", siger han.
I det røde område - People drivers - drejer det sig om organisation, ledelse, team og individ. I det blå område - Business Drivers - er det økonomi, marked, produkter og kvalitet samt forretningssystemer, der er i fokus. Illustraton: Intenz.
