Arbejdsgiver ville ikke forlænge medarbejders ansættelseskontrakt, efter at han fandt ud af, at hun var gravid.
I april 2017 fik en landbrugsmedarbejder ikke forlænget sin kontrakt på den minkfarm, hvor hun arbejdede.
En uge efter, at hendes graviditet var blevet annonceret, meddelte arbejdsgiveren, at han ikke ville forlænge hendes kontrakt længere.
Det skriver Fagbladet 3F.
Hun klagede til Ligebehandlingsnævnet over fyringen 22. januar 2018, som nu har givet hende medhold.
I afgørelsen fremgår det, at arbejdsgiveren skal betale 25.000 kroner i godtgørelse til kvinden for at have fyret hende.
Arbejdsgiveren begrundede fyringen med, at han har var bekymret for, om hvorvidt medarbejderens arbejde med mink ville udsætte hende for alvorlig smittefare af sygdommen Toxoplasmose, der kunne ende med at skade det ufødte barn.
Men den forklaring ville Ligebehandlingsnævnet ikke godtage. Kvinden havde nemlig tidligere rådført sig hos sin egen læge om, hvorvidt der ville være nogle begrænsninger forhold til hendes graviditet og arbejdet på en minkfarm. Det havde lægen afkræftet.
Statens Seruminstitut beskriver heller ingen særlige forholdsregler i forhold til Toxoplasmose ud over at sikre god hygiejne og undgå at spise råt kød
"Der var således ikke noget til hinder for, at klager kunne arbejde med mink", konkluderer Ligebehandlingsnævnet.
Ifølge ligebehandlingsloven er det ulovligt for en arbejdsgiver at afskedige en ansat på grund af graviditet, barsel eller adoption.
