Fredag d. 24. februar indgik Dansk Metal og 3F en ny treårig overenskomst med Dansk Maskinhandlerforening. Den væsentligste landvinding er større fleksibilitet for den enkelte maskinhandler, siger direktør i Dansk Maskinhandlerforening.
Fredag indgik Dansk Metal og 3F en ny treårig overenskomst med Dansk Maskinhandlerforening. Den ny overenskomst er den mest gennemgribende aftale nogensinde, siger direktør i Dansk Maskinhandlerforening, Klaus Nissen.
"Det vigtigste i aftalen, er, at det bliver langt mere fleksibelt for vores medlemmer at indgå aftaler med de enkelte medarbejdere lokalt. Der er ikke længere en skabelon vi trækker ned over hovedet på medlemmerne," siger han til Landbrugsavisen.dk
Hovedpunkterne i overenskomsten er:
- Mulighed for aftalt uddannelse via nyoprettet kompetencefond
- Lærlingelønninger og overtidssatser tilpasses til satserne i Industriens Overenskomst
- Pension til alle lærlinge fra de fylder 20 år
- Større fleksibilitet ved indgåelse af aftaler omkring arbejdstid
- Mulighed for systematisk overarbejde
- Indførelse af fritvalgskonto, der i perioden trappes op til 5% (del af tidligere SH-ordning)
- Ret til seniorfridage betalt via fritvalgskonto og pensionsindbetaling
- 2 børneomsorgsdage betalt via fritvalgskonto
- Overenskomsten kommer til også at gælde for funktionærer.
Dansk Maskinhandlerforening hæfter sig ved, at aftalen er med at skabe gode og kendte rammer for virksomhederne de kommende tre år:
"For os som forening bliver det nemmere at rådgive medlemmerne og vi får forhåbentlig nogle gladere medlemmer, "siger Klaus Nissen.
Dansk Maskinhandlerforenings medlemmer udgøres af 133 maskinhandlervirksomheder med i alt ca. 3.000 ansatte. Økonomien i forliget er i hovedtræk den samme som på industriens område.
I den forgangne uge har Dansk Maskinhandlerforening også været til forhandlinger med HK med henblik en funktionæroverenskomst, men her brød parterne med hinanden og der skal aftales et nyt møde.
