Udskiftning af medarbejdere er slidsomt og økonomisk en betydelig byrde. Derfor bør alle landbrugsvirksomheder med ansatte sætte ind med god ledelse.
Det mener Martin Krusborg Jakobsen, udviklingskonsulent hos SvineRådgivningen, der har fulgt Bo Bejers brug af ledelse på sidelinjen.
»God ledelse er ikke bare nødvendig for at sikre en god arbejdsplads, men også nødvendig, hvis man ikke vil skifte medarbejdere hele tiden. Udskiftninger koster helt op mod 300.000 år«, påpeger han og glæder sig over, at Bo Bejer har arbejdet aktivt med leelse efter kurset i ledelse.
»Bo har fået udbytte af kurset, fordi han har investeret i ledelse, også da han kom hjem. Han har bevidst skabt og drevet en forandring«, siger Martin Krusborg Jakobsen.
Han mener, at langt de fleste landmænd vil have godt af at tage på ledelseskursus, for at blive klogere både på deres egen rolle som leder, og på, hvordan medarbejderne vil ledes.
»For ti år siden snakkede vi om frihed under ansvar, men i dag vil mange ansatte gerne have faste rammer, så deres arbejdsopgaver er synliggjort, og de dermed er trygge og sikre på arbejdspladsen. Konflikter og misforståelser kan mindskes ved at have klare linjer for f.eks., hvad arbejdstiden er. Om der må ryges eller tales i telefon på arbejdspladsen«, nævner han som eksempler, hvor der kan opstå unødvendige konflikter.
»Ledelse er først og fremmest kommunikation mellem leder og medarbejdere, at skabe motivation og udstråle ro. Danske landmænd er verdens bedste, når det kommer til faglighed, men hvad angår ledelse halter vi gevaldigt efter«, mener han
Relaterede artikler
Kommentarer