Medarbejderne har brug for at føle ejerskab til arbejdet og tilhørsforhold til bedriften og det øvrige team.Foto: Arkivfoto.Af Inger-Marie Antonsen, Velas
Det som kan motivere er:
Indflydelse på egne opgaver:
Det kan være at deltage i planlægningen af, hvordan og hvornår opgaverne skal udføres. For eksempel om der skal blandes foder om morgenen, mens det er mørkt i vinterperioden og det er svært at se eventuelt dårlig ensilage, som skal sorteres fra. Og hvornår der skal fodres?
Det kan være bedre i løbet af dagen i stedet for om...
Vil du læse videre?
Få fuld adgang til vores digitale univers. Alle artikler, alle podcasts og alle videoer.
