Foto: ArkivAf Michael Mortensen, kvægrådgiver, LandboNord
Skal 2017 været året hvor ledelse, og forståelse for hvad det betyder for ens forretning bliver slået fast, og det at arbejde med sine ansatte bliver en lige så naturlig ting som at arbejde med sine dyr?
Hvis i spørger mig - så ja.
Hvorfor er det nu det er så vigtig med den rigtig arbejdskultur på ens virksomhed? Ganske enkelt er det for at få tilfredse medarbejdere, således man får det optimale ud af sine ansatte, og de får det optimale ud af deres chef.
Ledelse er efterhånden noget af det eneste, der ikke er moderne at snakke om i dansk kvægbrug, for der er kommet meget fokus på økonomi styring og generel styring af sin virksomhed i landbruget. Dog er det som om, at ledelse ikke er kommet med.
Dyrt at skifte medarbejdere
Det er vigtig at gøre sig nogle tanker omkring, hvad det egentlig koster hver gang man skal skifte sine medarbejdere ud. Der er selvfølgelig altid en naturlig udskiftning af sine ansatte, men man skal have styr på sin ledelse, således at de ansatte ikke flytter fra ens virksomhed, fordi de ikke er tilfredse med miljøet på arbejdspladsen.
Vi er i en tid, hvor det bliver mere normalt at skifte arbejdsplads oftere, og derfor bliver det endnu mere vigtig at være en god leder, så man er i stand til og modstå dette så vidt muligt.
Endnu en grund til, at det er vigtig med god ledelse, er, at man vil være bedre til at lære sine folk op, til det som man ønsker og har behov for på sin virksomhed, hvilket er vigtig for at opnå gode produktionsresultater.
Men hvad er en god leder?
I min verden er det en person som løfter flaget og viser vejen, og som kan inspirere og lære fra sig. Man skal også kunne støtte sig op af lederen, så man ved, hvor man skal gå hen, hvis man har brug for det.
Ledelse bliver en større og større del af hverdagen på et moderne kvægbrug, og derfor håber jeg, at 2017 bliver året, hvor dansk kvægbrug får større fokus på dette.
Kommentarer