Fra venstre mod højre: Mads Hansen, Mads E. Mortense, André Nijzink og Marc de Baan. Foto: Peter W. Mogensen.
Omlægning: Besætningen er under racemæssig omlægning fra stor race og krydsninger til jersey. Det forventes endebragt med eget tillæg af kvier i 2025. Foto: Peter W. Mogensen.
Præstation: På tavlerne kan man følge med i produktionsresultaterne, og det er også her, at malkerne knytter en kommentar til den seneste malkning.
Optur: På tavlemøderne bedes medarbejderne fortælle om den bedste oplevelse på jobbet i den foregående uge. Herefter snakker man om, hvorfor det var et højdepunkt og hvordan kan det gentages. Foto: Peter W. Mogensen.Billede 1 af 4
Det kan godt være, at de fleste vil sige, at de godt kan lide en omskiftelig hverdag. Men de fleste kan alligevel godt lide struktur og foretrækker ikke at møde ind til kaos.
Sådan lyder en essentiel del af ledelsesfilosofien hos Rønhave Aps ved Bramming. I løbet af de seneste fire-fem år har man arbejdet meget intenstivt med at strukturere bedriften og medarbejdernes arbejdsdag.
- Struktur gavner alt. Det giver gladere medarbejdere og i sidste ende også en større indtjening,...
Vil du læse videre?
Få fuld adgang til vores digitale univers. Alle artikler, alle podcasts og alle videoer.
