Hvis man er leder af en bedrift ved man også, at de gode resultater skal komme gennem medarbejderne.
Derfor skal alle medarbejdere kende visionen for bedriften og bedriftens mål - for eksempel at visionen er 500 køer om to år, og at målet nu og her er at komme under 100.000 i celletal.
Det er også vigtigt, at alle kender strukturen og ved, hvem der har ansvar for de enkelte områder og opgaver. Alle medarbejdere kan for eksempel sagtens være med til at finde de halte køer, men hvem har ansvar for behandling og opfølgning?
Tavlemøder er en god hjælp
Desuden er det vigtigt, at lederen får skabt en kultur, hvor alle har lyst til at bidrage til, at målene nås. Her kan tavlemøder være en god hjælp.
I videoen introducerer specialkonsulent Vibeke Fladkjær Nielsen fra Seges ’de tre cirkler’, som kan hjælpe lederen til at se virksomheden lidt fra oven og sikre at de grundlæggende ting i ledelse gennem medarbejderne er på plads.
Relaterede artikler
Kommentarer