Sådan scores elever: Giv ansvar og sørg for fornuftige arbejdstider

Arbejdstiderne skal være fornuftige, så det er muligt at gå til fritidsinteresser og se venner og familie. Der skal være mulighed for at opnå ansvar for fagområder på bedriften, og det vil også være et plus, hvis man kan indgå i et socialt fællesskab med andre medarbejdere på bedriften.

Det er de tre topscorere, som unge vægter særlig højt, når de skal søge nyt arbejde i landbruget. Det viser en undersøgelse, som Seges har gen- nemført.

At der kan forekomme arbejde uden for ’normal’ arbejdstid i landbruget, behøver ikke være en hæmsko, fortæller Dorthe Poulsgård Frandsen, Seges Svineproduktion, som har været med til at gennemføre undersøgelsen.

»De unge angiver, at det vigtige er fleksibiliteten, og at der grundlæggende er styr på arbejdstiden. Det må ikke flyde fra dag til dag, og de forventer klare aftaler om, hvordan man håndterer overarbejde«, forklarer hun på baggrund af interviewene i undersøgelsen.

Klar til ansvar

Eleverne ønsker også ansvar i jobbet. De vil gerne have arbejdsopgaver, som de har ansvar for, og her forventer de tillid og feedback fra arbejdsgiver og andre ansatte.

Muligheden for at indgå i en social relation med andre ansatte på bedriften vægter også højt. Det gælder både unge danske landbrugselever og udenlandske medarbejdere.

»Nogle kommer til en ny egn eller for udlændingenes vedkommende til et nyt land, hvor de ikke nødvendigvis har relationer. De ønsker ikke at sidde ensomt hjemme efter arbejde. Derfor vægter det højt, at der er et fællesskab - også efter arbejdstid«, uddyber Dorthe Poulsgård Frandsen.

På jobbet forventer de unge, at der er ordentlige medarbejderfaciliteter såsom rent omklædningsrum, toilet og frokostlokale.

Mindre fokus på pension

Muligheden for medarbejderbolig rangerer ikke nær så højt som de faglige og sociale forventninger. Men for særligt udenlandsk arbejdskraft kan det have afgørende betydning, at man kan anvise eller tilbyde en bolig.

Pensionsordninger og overenskomstmæssig løn rangerede ikke højt i undersøgelsen. Men det kan ifølge Dorthe Poulsgård Frandsen måske forklares ved, at de interviewede var 17-25 år gamle.

»Flere af dem tænker formentlig, at der er længe til pension, og de ved måske ikke nødvendigvis, hvad overenskomst er. Det kan forklare, at det ikke rangerer så højt«, mener hun.