Svineproducenter fra Vestjylland vinder pris

På Mægbæk passer alle på sig selv og hinanden. Det er derfor, de vinder årets arbejdsmiljøpris. Det er svært at sætte ord på, hvad der gør Mægbæk til en god arbejdsplads. Medarbejderne er en stor del af det, forklarer landmand Holger Lundgaard Madsen.

»De går gennem ild og vand og passer det, som var det deres eget,« siger han.

Han kan godt lide, at gå en tur i stalden om aftenen. Han skal blot slukke lyset efter sig, for her mangler aldrig noget, fortæller han. Så tegner han en glad tegning på tavlen derude for at fortælle at alt ser godt ud, når medarbejderne møder ind igen næste morgenen.

På gården er der fem faste medarbejdere, to elever og et hav af ekstra hænder, der kan hjælpe, når der er brug for det i sæsonerne.

Alle er involveret, når der skal tages beslutninger eller uddelegeres arbejdsopgaver.

»Vi har en fast kerne af medarbejdere, som kan ånden. Så kan de hurtigt få det lært til dem, som kun er her i kortere tid,« siger landmandskone Kirsten Mette Lundgaard Madsen.

Mandagsmødet

Hver mandag over morgenkaffen fortæller Holger Lundgaard Madsen sine medarbejdere om de opgaver, der skal gøres den uge. Så er alle orienteret og ved, hvilke opgaver der skal prioriteres, forklarer han.

Opgaverne er både nogle, han selv stiller, men også nogle, som medarbejderne er kommet til ham med. Det har nogle helt klare fordele, forklarer han.

»Det der er vigtigt for os at vi er sammen om opgaverne. Hvis det var mig, der skulle gå forrest både i sostalden, i marken og med slagtesvinene, så ville jeg få en stresset hverdag,« siger han.

Camilla Slot Larsen er en del af soholdet på gården og har været ansat i knap fire år.

Holdet på fire medarbejdere i stalden gennemgår resultater fra grisene sammen hver mandag på mødet.

»Vi er altid orienteret om, hvad der foregår på gården. Og vi er med til at finde en målsætning sammen med Holger og de andre,« siger hun.

Bent Overby er også en del af soholdet og har været på gården i 15 år. Sammen med Camilla Slot Larsen og de to elever passer han gårdens 830 søer. De er et rigtig godt team, mener han.

»Vi hjælper hinanden alle sammen. Jo flere vi er, jo sjovere er det også. Og de unge får mere fra hånden, når jeg laver fis med dem,« siger Bent Overby.

Markholdet

Søren Møller og Rasmus Svendsen er ansat som markmænd på gården. Ofte snakker de sammen om aftenen og lægger en plan for morgendagens arbejde.

Er der en god vejrudsigt til at arbejde i marken, kan de for eksempel aftale at møde ind kl. 4.00 om morgenen.

»Så aftaler vi det med Holger, og så gør vi det,« siger Søren Møller.

»De tænker fremad og selvstændigt, og det gør det jo nemt at være os,« siger Kirsten Mette Lundgaard Madsen.

Prisen for bedste arbejdmiljø i landbruget blev uddelt på Delegeretmødet torsdag

»På Mægbæk er sikkerheden meget højt prioriteret. Det ligger hele tiden under overfladen, at man tænker over sikkerheden, og man gerne vil passe på sig selv og hinanden. Der er fokus på at forebygge ulykker. Eksempelvis på mandagsmøderne, hvor de arbejdsulykker, man kan læse om i landbrugspressen, bliver diskuteret; kan det ske for os, og hvad kan vi gøre, så det ikke sker?

Man minder hinanden om at passe på og overholde de regler, alle i fællesskab er blevet enige om, skal gælde for Mægbæk.

Det er grundholdningen til, at sikkerheden skal prioriteres fremfor alt, og at man ikke går på kompromis, der gør, at Mægbæk vinder prisen i år«

Arbejdsmiljøkonsulent ved Seges Christina Edstrand.