Reglerne om succession, der letter mange familiegenerationsskifter, kan også anvendes ved overdragelse til nær medarbejder. Den pågældende medarbejder skal have været beskæftiget i virksomheden i sammenlagt mindst tre år inden for de seneste fire afsluttede indkomstår, og vedkommende skal derudover være beskæftiget på salgstidspunktet.
Ved glidende generationsskifte vil en overdragelse af en andel af en personligt drevet virksomhed normalt medføre, at medarbejderen ændrer skattemæssig status fra at være ansat til at være personligt erhvervsdrivende. Dette medfører som udgangspunkt, at han ikke senere kan overtage de resterende dele af virksomheden med succession, idet han ikke længere er lønmodtager i virksomheden.
Det er dog muligt at udnytte en undtagelsesregel i form af en fem-års-regel. Ifølge denne kan man også anvende successionsreglerne, når overdragelsen af de øvrige andele af virksomheden foretages senest fem år efter købet af de første andele.
I nogle tilfælde kan det glidende generationsskifte gennemføres ved, at medarbejderen først køber én af arbejdsgiverens ejendomme, som han selv driver som deltidslandmand, eller bortforpagter mens han fortsætter med at være fuldtidsansat i seniors virksomhed. På et senere tidspunkt køber han den resterende del af virksomheden. I begge tilfælde kan man anvende successionsordningen, idet junior opfylder beskæftigelseskravet.
I denne situation er der ikke krav om, at købet af den resterende virksomhed skal foretages inden for en periode på fem år.
Fem-års-reglen gælder kun, når det første køb medfører, at junior ikke længere er lønmodtager.
Der er mange måder at gennemføre et generationsskifte på. Dit landbocenter hjælper gerne med at finde den rigtige model.
