Vi to hængt to white-boards op, hvor de ansatte kommer ofte, og hvor de anonymt kan skrive ris og ros og forslag til forbedringer. Der er altid noget at skrive med, og reglen er, at har man en ide til noget, der kan gøres bedre, eller har man kritik, eller er der noget der mangler, så skriver man det der.
Der er kommet ideer til ændringer af maskiner og værktøj, forbedringer af arbejdsgange og steder hvor der var ønske om bedre lys. Men der kommer også kritik. For eksempel har der været kritik af den omgangstone, ledelsen har brugt.
Vi har en styregruppe, der går tavlerne igennem en gang om måneden. Når gruppen beslutter, at et forslag skal diskuteres med mig, så tegner de et ansigt med to øjne ud for forslaget. Når gruppen og jeg har diskuteret forslaget og fundet en løsning, så forsyner vi ansigtet med en mund, som symbol på at vi har talt om det.
Når et forslag er valgt ud af styregruppen, så bliver det gennemført. Nogle med det samme, mens vi andre gange er nødt til at vente af for eksempel økonomiske grunde.
ebo
