Der har den seneste tid været flere eksempler på landmænd, som har fået voldsomme bøder for at overtræde regler om ansættelsesforhold for praktikanter.
Agri Nords afdeling for HR & Rekruttering oplever, at mange landmænd er usikre på reglerne om udenlandske elever ikke mindst i lyset de høje bøder, der er set på området.
"En praktikant fra Ukraine eller et andet land uden for EU må ikke arbejde mere end 37 timer om ugen. Hvis praktikanten har en fast arbejdsplan, som resulterer i overarbejde, så kan det blive en dyr fornøjelse for arbejdsgiveren også selvom medarbejderen for løn for overarbejdet," fortæller Ulla Markvard, der er HR- og lønrådgiver hos Agri Nord.
"Vi har set eksempler på bøder på op til 800.000 kr. for overtrædelser," beretter hun med reference til en sag fra Sydjylland.
Men også i Nordjylland har det regionale praktikudvalg sammen med 3F været på jævnlig kontrol den seneste tid. Kontrolrapporterne sendes videre til myndighederne, der så eventuelt politianmelder. De øgede kontroller er medvirkende til den større omtale i medierne, vurderer hun. Det skaber usikkerhed blandt landmænd.
"Vi har oplevet rigtig mange henvendelser omkring det her. Det sætter nogle tanker i gang hos landmanden. Har vi styr på det her?" uddyber Ulla Markvard over for Landbrugsavisen.dk.
"Landmanden har svært ved at forstå det. 'De får da godt nok for det overarbejde, de skal have,' lyder det ofte. Så siger jeg, at det ikke kan hjælpe noget, hvis du har en arbejdsplan på flere timer, end praktikpladsen giver mulighed for. Så er det ikke en praktikant, du skal have,”
Kun 37 timer
Reglerne omhandler medarbejdere, der er ansat som praktikanter og kommer fra lande uden for EU. I langt de fleste tilfælde er der tale om ukrainere. Når du som landmand ansætter en ukrainer som praktikant, skriver du under på, at vedkommende må arbejde 37 timer om ugen og kun have overarbejde i kortvarige spidsbelastninger, eksempelvis høst.
"Styrelsen for Fastholdelse og Rekruttering – også kaldet STAR – foretager stikprøver, hvor de kontrollerer, hvad der er indberettet i forhold til løn til praktikanterne. Hvis lønnen vidner om overarbejde, så falder hammeren. Bøden lyder på 10.000 kr. pr. påbegyndt måned, og hvis styrelsen vurderer, at der er tale om en bevidst overtrædelse af reglerne, så er taksten i stedet 20.000 kr. – for én medarbejder," oplyser Ulla Markvard.
Strammere regler
Siden nytår har der været strammere regler i forhold til at ansætte udenlandske praktikanter fra eksempelvis Ukraine. Tidligere kunne de blive i Danmark i 18 måneder. Det er nu reduceret til 12 måneder, ligesom der er kommet krav om, at de skal bestå en engelskprøve og være i gang med en uddannelse i hjemlandet.
Vent på tilladelse
Udover problematikken med overarbejde har vi set flere sager, der handler om, hvornår en medarbejder er godkendt til at arbejde.
"Det er ikke nok, at ansøgningen er indsendt. Medarbejderen skal have en godkendelse i hånden. Så hvis du bliver kontaktet af medarbejdere, som kan starte fra dag til dag, så sørg for at sikre dig, at papirerne er i orden. Det koster både dig som arbejdergiver og medarbejderen dyrt, hvis det ikke er tilfældet," siger rådgiveren fra Agri Nord.
Realistisk husleje
Der er gennem tiden set flere kreative løsninger på at regulere ansættelsen, så det lever op til de krav, man skriver under på ved ansættelsen. For fodremestre er der krav om en løn på 24.000 kr.
"Nogle har forsøgt sig med at lade medarbejdere betale urealistiske høje huslejer for dermed at kompensere for den højere løn. Min opfordring er at lade være og i stedet følge reglerne. Det er nemt for myndighederne at tjekke op på, og prisen er høj for alle parter," siger Ulla Markvard.
"De går jo fra at være praktikant til at være fodermester fra en løn på 12.000 til 24.000 kr., og så kan man jo finde på nogle kreative ting, men det kigger styrelsen altså også på."
