Landbrug & Fødevarers formandskab har vedtaget en række mål for kønsfordelingen i organisationens ledelse.
Landbrug & Fødevarer vil arbejde på at få en mere ligelig kønsfordeling i organisationens ledelse på både ansat og folkevalgt side. Det fremgår af årsrapporten for 2014.
På ansat side ser det allerede rigtig godt ud i topledelsen, hvor adm. dir. Karen Hækkerup og viceadm. dir. Anne Arhnung sikrer en fifty-fifty fordeling af kønnene i L&Fs fire personer store direktion. Denne ligelige fordeling i topledelsen skal fastholdes. Samtidig er det en målsætning, at andelen af kvinder i den øvrige ansatte ledelse på Axelborg skal være på mindst 40 pct. i 2018. I dag udgør kvindelige ledere med personaleansvar omkring 30 pct. i L&F.
Halvanden Lone Andersen
Anderledes tungt ligger det med det kvindelige på folkevalgt side. Her er Lone Andersen, viceformand i L&Fs primærbestyrelse og medlem af L&Fs fælles formandskab, eneste kvinde begge steder.
Derfor har det Fælles Formandskab på seks sat sig det mål, at den kvindelige repræsentation i kredsen hæves til 25 pct. inden 2018, »såfremt det er muligt at finde kompetente valgbare kandidater.« M.a.o.: Lone Andersen skal ganges med 1,5.
L&F har i årsregnskabet også gjort rede for sit samfundsansvar, som store virkomheder skal ifølge Årsregnskabsloven.
L&F har valgt tre fokusområder: 1) Sundhedspolitik. 2) Klima, Energi og Miljø. Og 3) Bæredygtig Fødevareproduktion.
