Der findes to slags mennesker, som drømmer om et liv på landet - de realistiske tilbageflyttere og de idylsøgende udflyttere.
Et fast arbejde og et godt liv i byen er ikke altid nok. Mange længes efter et liv på landet og måske endda en bibeskæftigelse som landmænd. Men hvorfor blive deltidslandmand og flytte på landet, hvis man samtidig har fast job i byen?
Ifølge Gunnar Lind Haase Svendsen, der er lektor på Institut for Forskning og Udvikling i Landdistrikterne, handler det om livsstil:
»Folk vil bo tæt på naturen, i rolige omgivelser, nær familien, og det skal være et sted med en tryg opvækst for børnene. Det er et valg af livsstil,« forklarer han.
Gunnar Lind Haase Svendsen har undersøgt, hvem det er, der flytter på landet, og ifølge lektoren kan de inddeles i to grupper.
Skuffende stokroser
Der er én gruppe af mennesker, som er vokset op på landet og efter nogle år i byen gerne vil tilbage.
Tilbageflytterne har et ret realistisk syn på landlivet og flytter på landet på grund af de sociale og økonomiske fordele, de får i kraft af deres netværk på landet.
Men der er også en gruppe af byboere, som søger den lidt mere urealistiske idyl på landet:
»Jeg har interviewet nogle sjællændere, som lejede sig ind i aftægtsgårde på Lolland. De havde en forventning om at de skulle ud på landet og møde nye folk. Men de fandt ud af, hvor svært det er at skabe kontakter på landet, og det endte med, at det kun var tilflytterne, der havde kontakt til hinanden. Da de kom ud til stokroserne, og ikke kunne se til nærmeste nabo, så blev de skuffede,« fortæller Gunnar Lind Haase Svendsen.
Han har dog også set eksempler på, at byboer er flyttet på landet og har været så begejstrede for de lokale foreninger og det sociale liv, at det til sidst næsten er blevet for meget for dem.
Nødvendig tilflytning
Skal landdistrikterne holde på tilflytterne, kræver det derfor en særlig indsats fra de lokale, mener Gunnar Lind Haase Svendsen.
»Tilflytning er nødvendig for landdistrikterne. Der er brug for nye folk, og derfor gælder det om at have attraktioner og at være aktive med at rekruttere. Der skal også være et godt foreningsliv og gode institutioner,« siger han.
