2021 bød på en stor politisk sejr i form af den brede landbrugsaftale - men også på en nedtur og på “velfortjente tæsk” for håndteringen af krænkelssessagerne i DanBred, sagde Christina Ahlefeldt-Laurvig på Større Jordbrugs årsmøde. "Sagen viser, der er brug for at gøre tingene anderledes i L&F".
2021 var et år, hvor værdien af fællesskabet og Større Jordbrugs medlemskab af Landbrug & Fødevarer 'virkelig' bar frugt.
Det var også et år, hvor organisationen fik 'velforjente tæsk' for håndteringen af krænkelsessagerne i DanBred, og hvor konturerne af en ny organisering er blevet skabt.
Det sagde Christina Ahlefeldt-Laurvig i sin beretning på Større Jordbrugs digitale årsmøde mandag 31. januar.
"En kampholdeplads"
Christina Ahlefeldt-Laurvig glædede sig på plus-siden over den brede landbrugsaftale, som med sit fokus på klima-resultater via ny teknologi ligger godt for de store jordbrug.
"Jeg ved, hvis nogen kan få det bedste ud af nye løsninger og ny teknologi, så er det jer medlemmer", sagde hun.
De bindende mål for CO2-reduktioner, som er en vigtig del af landbrugsaftalen er et felt, hvor Større Jordbrug allerede er med i front i kraft at det arbejde med klimaregnskaber på bedriftsniveau, som sektionen har sat i gang, i samarbejde med Skovforeningen og den Foulum-baserede virksomhed ConTerra.
Man skal dog ikke gøre sig nogen illusioner om, at der er en endelig sandhed om klimaregnskaber lige om hjørnet, understregede Christina Ahlefeldt-Laurvig.
"Vi skal gøre os klart, at klimaregnskaber bliver en kampholdeplads for, hvem, der ejer sandheden og den rigtige metode til at opgøre klimaaftrykket på".
L&F bør ændres
Mens indgåelsen af landbrugsaftalen var en sejr for Landbrug & Fødevarer, landede organisationen til gengæld tungt på jorden igen i forbindelse med DanBred-sagen, sagde formanden.
Christina Ahlefeldt-Laurvig beklagede sagens udgang, som bl.a. var, at adm. dir. Anne Arhnung valgte at fratræde.
"Sagen viser, at der er brug for, at tingene gøres anderledes i L&F", sagde hun.
Der er brug for, at sikre L&F som en god arbejdsplads, hvor "de dygtigste mennesker fortsat vil være interesede i at arbejde for landbruget".
Det handler bl.a. om at fremtidssikre og gøre bestyrelsesarbejdet i L&F til en attraktiv opgave, som kan lede til andre spændende hverv og poster i fremtiden. Og en opgave, som kan tiltrække "unge dynamiske og veluddannede mennesker af begge køn", sammenfattede Christina Ahlefeldt-Laurvig.
"Vi skal igennem en proces, hvor vi bl.a. skal se kulturen hos de folkevalgte i L&F i et nyt lys".
