Lisbeth tog over, da manden døde - nu hædres hun for godt arbejdsmiljø

Lisbeth Biltoft Hansen og folkene på Vester Kjærgård fik Årets Arbejdsmiljøpris. Deres historie er helt anderledes end andre prismodtageres historie.

12. oktober 2009 er en dato, Lisbeth Biltoft Hansen aldrig glemmer.

»Jeg havde været til en håndboldkamp. Søren havde været ude at flyve den dag,« fortæller hun.

Da hun kom hjem, kaldte hun på sin mand men fik intet svar.

»Han lå ovenpå og var død. Det sidste billede, jeg har af ham, er, da han skubber sin flyver ind i hangaren. Der var aldrig nogen, der fandt ud af, hvorfor han døde,« fortsætter hun.

Der er en grund til, at hun fortæller historien. For hun har næsten lige fået at vide, at Vester Kjærgaard, som hun ejer og driver, har fået årets arbejdsmiljøpris.

Og på én eller anden måde hænger de to ting sammen.

»Jeg ved, hvor vigtigt livet er, og hvor hurtigt det kan skifte. Jeg ved, hvor vigtigt det er at have det godt,« siger hun.

Og så er der en anden ting: »Jeg er dybt afhængig af medarbejderne. For i starten vidste jeg intet om at passe grise.«

Seks år efter mandens død er hun stadig ikke i stalden hver dag. Til gengæld er hun den, der har overblik - og som sørger for, at medarbejderne har det godt.

Han skal se godt ud

De fire medarbejdere kommer ind, sætter sig afslappet ved bordet, og kort efter begynder de at diskutere den barselsvikar, som skal ansættes, når en af de ansatte s skal have barselsorlov.

»Han skal se godt ud,« understreger Stine Mortensen og kigger på driftsleder Dennis Klarholt.

Han griner.

Maskinhal i flammer: 40 brandfolk måtte kæmpe med ilden 16. august · 07:06

»Hvem siger, at det skal være en han,« svarer han hurtigt.

De to er dog enige med de andre to ansatte, Trine Petersen og Steffen Loft, om en helt anden ting: Det er godt at være ansat på Vester Kjærgaard.

»Vi har en afslappet stemning, og vi kan selv styre vores arbejde. Det er meget værd,« siger de samstemmende.

Vi har vores regler

Lisbeth har efterhånden lavet meget om på gården.

Det startede med, at hun fyrede den gamle driftsleder, fordi hun vidste, at han ikke kunne stå for driften selv.

Siden er bestemmelserne om tilsyn af gyllepumperne for eksempel kommet til.

- Vi giver aldrig grønt lys for at udføre arbejder i farlige miljøer, hertil tilkaldes professionelle folk,« fortæller hun.

Satsede på arbejdsmiljø

For ikke så længe siden fik konsulenter fra LMO besked på at gå bedriften igennem for at sikre, at alle regler var overholdt.

»De var arbejdstilsynets øjne og pegede på, at der for eksempel skal være et årligt tjek af kompressoren. Det anede jeg ikke, men vi fik det lavet og en masse andre småting. Skæbnen ville, at ugen efter fik vi brev om, at vi ville få besøg af arbejdstilsynet. De gav os straks en grøn smiley,« konstaterer Lisbeth tilfreds.

En anden del handler om arbejdspladsvurderingen. APVen er med til hvert møde den første tirsdag i hver måned.

» Det er stadig vigtig for os at holde fokus, så vores gode arbejdsmiljø (også på det fysiske plan) opretholdes«

Faktaboks

Fra nomineringen

Virkelig en rar stemning, der er tale om et særligt godt psykisk arbejdsmiljø, hvor leder gør alt for at medarbejderne har det godt. De bliver forkælede. De har en særdeles god holdning til sikkerhed og arbejdsmiljø. Vil gerne gøre det endnu bedre.​

Tip os

Kommentarer

Nyhedsbrev

Forsiden lige nu