Jysk Landbrugsrådgivning oprettede tidligere på året en erfa-gruppe for udenlandske ansatte. Erfaringen er, at de udenlandske medarbejdere overrasker positivt.
Få det bedste ud af dine udenlandske medarbejdere. Sådan lød opfordringen til landmænd med udenlandske ansatte, da Jysk landbrugsrådgivning tidligere i år udbød en helt ny erfagruppe. Vi fik ret hurtigt samlet 10 deltagere fra Ukraine og Rumænien, som jeg nu har haft fem møder med hen over sommerhalvåret.
Som udgangspunkt havde jeg lagt undervisningen på et niveau, der skulle svare til praktikperioden før grundforløbet. Men det har vist sig, at det var alt for lavt for gruppen.
Selvom niveauet af deres talte engelsk er meget svingende, forstår de alle en hel del. Første møde omhandlede reproduktion, og jeg havde tænkt mig temmelig lavpraktisk at gennemgå diverse brunsttegn, og hvornår i brunsten koen skal insemineres. Jeg blev positivt overrasket, da vi i stedet fik en meget spændende diskussion om fordele og ulemper ved kønssorteret sæd, økonomien i en lav kælvningsalder samt diverse avlsmål.
Et godt værktøj
Et af bilagene, jeg havde med den dag, var en såkaldt ”ikke påbegyndte/påbegyndte”-liste, og jeg spurgte, om de kendte til den, hvorefter en af deltagerne siger:
»Jeg skal bare skrive en sms til chefen, når jeg ser en ko springe.«
Det er jo også godt, men den selv samme deltager faldt ved det næste møde over en gammel soku-tavle og fik julelys i øjnene, for her så han et redskab til at holde øje med de rigtige køer. Han nævnte selv, at det ville være rart at kunne sortere slagtekøer eller dyr for tidligt i laktationen fra i sms’en til chefen.
Møde nr. 2 omhandlede malkerutiner, yverhygiejne og –betændelse. Også her blev jeg positivt overrasket. For godt nok kunne jeg fortælle dem lidt om anatomien i yveret, de ikke kendte til, men da vi begyndte at snakke udseende på de forskellige slags infektioner, og hvor farlige de hver især var for koen, havde de alle en beskrivelse af noget mælk, vi skulle identificere.
Ligeledes fik vi en god diskussion om celletal, og hvad der kan skyldes celletal uden en egentlig infektion, såsom for hurtig stimulering, dårlig påsætning, for højt vakuum osv.
Inddrag medarbejderne mere
Hvad jeg vil frem til er: De udenlandske medarbejdere er meget mere, end hvad de nogle steder bliver gjort til. De lytter og lærer og engagerer sig. De er lidt præget af deres kultur hjemmefra, hvor man parerer ordrer uden at stille spørgsmål, så de har svært ved at bede om f.eks. at få lov at se en ikke påbeg/påbeg-liste.
Jeg er rigtig glad for de 10 deltagere, og jeg er sikker på, at deres arbejdsgivere har nogle virkeligt dygtige personer til rådighed. Ved at sende medarbejderne til erfa-møderne har landmændene desuden vist, at de vil noget mere med deres udenlandske ansatte.
Men jeg vil opfordre andre til at inddrage østeuropæerne mere.
Vi skal bare vise dem, at vi gerne vil høre, hvad de har på hjerte, og arbejde bevidst med at styrke den enkelte medarbejders selvtillid og tro på sig selv. At dygtiggøre medarbejdere, hvad enten de er danske eller ej, bidrager til landbrugets økonomi og er til gavn for hele samfundet.
